●無論是上任時，還是在去任際，都要嚴格自律不放任，以防在人情世故纏繞下，在人情難卻的糾結(jié)中，思想打盹、心存僥幸、行為破戒，進而被“套牢”，留下“一失足成千古恨”的遺憾。
為官者清廉自守、善始善終，不僅平時要小心從事、一塵不染，更要守好上任、去任等當口。
據(jù)《清史稿》記載，陸隴其生性恬淡，不為名利所拘。他于康熙九年考中進士，后官至嘉定知縣、四川道監(jiān)察御史。當時，有新官上任，豪紳、富商免不了要有所表示，可陸隴其到任后打破這些“慣例”，對“饋贈”一概婉拒。他說道：“吾一人得利，卻使千萬窮苦百姓受難，怎能安心？”后來，在其離任時，“惟圖書數(shù)卷及其妻織機一具”，百姓們更是“供饋布帛蔬粟，連椅接跡”，更“扶老攜幼，哭卷攀轅”。由此，他也被人贊譽為：“有官貧過無官日，去任榮于到任時”。
后來，陸隴其任靈壽知縣七年，仍不改本色、廉潔用權(quán)，“去官日，民遮道號泣，如去嘉定時”。能夠得到時人如此高的評價，絕非浪得虛名。一方面，是與其為官任內(nèi)以“心無私欲，自然會剛，心無邪曲，自然會正”自警自勵，生活簡樸、清廉自守分不開；另一方面，也得益于他在上任之時和去任之際皆倍加小心、慎終如始，警惕形形色色的“圍獵”。
陸隴其的故事，也給當下的黨員干部提了個醒：無論是上任時，還是在去任際，都要嚴格自律不放任，以防在人情世故纏繞下，在人情難卻的糾結(jié)中，思想打盹、心存僥幸、行為破戒，進而被“套牢”，留下“一失足成千古恨”的遺憾。
人在仕途，崗位在不斷變動，職務也時有調(diào)整，因而每隔幾年就要這邊離任、那邊上任，或這里平任、那里提任。由于文化傳統(tǒng)、風俗習慣等多方面原因，為新上任的洗洗塵，為將離任的餞餞行，為提拔榮升的祝賀一下，對退任者慰問一番，也就免不了要通過吃點喝點送點來表達一下人之常情。這些做法，在過去自然是很常見的。
然而，值得警惕的是，有的黨員干部就是在這種“人之常情”的攻勢下，在“餞行”“接風”“洗塵”之中放松要求，在小恩小惠面前模糊原則，在推杯換盞之中丟棄底線，導致“白袍點墨”“轎夫濕鞋”，從此一發(fā)不可收拾，最終敗下陣來、成了俘虜。比如，有的在離任之時，因所謂“盛情難卻”收了別人的“紀念品”“土特產(chǎn)”；有的上任時候，面對著超標準超規(guī)格的照顧接送，因“情理之中”而默許認可……慢慢的，這些人便失去了底氣、身不由己，被迫為人辦事、償還人情，甚至違規(guī)違紀、大搞權(quán)錢交易。梳理那些落馬官員，不少人就是在上任或去任的當口，從接受一次吃請、收受一份禮物、謀取一點私利開始，逐漸被人拿住短處、捏住“七寸”，最終被牽著鼻子走。
黨的十八大以來，隨著中央八項規(guī)定精神的深入貫徹落實，馳而不息糾“四風”、樹新風，各種不良風氣已明顯減少，但并未完全絕跡?！白晕倚拇娴溃馕锷倌鼙啤?。分析個別黨員干部在上任或去任的當口出問題、犯錯誤，固然有老同事老部下老朋友“講感情、太熱情”的緣由，有圍獵者處心積慮、尋機出擊的原因，但從根子上看，還在于個人自律不嚴、定力不強，沒有把“餞行”“接風”“饋贈”中暗藏的風險當回事，沒能做到時時嚴、事事嚴、處處嚴，慎獨慎微、慎始慎終的功夫沒有下到。
“不矜細行，終累大德”。習近平總書記強調(diào)，要管好自己的生活圈、交往圈、娛樂圈，在私底下、無人時、細微處更要如履薄冰、如臨深淵，始終不放縱、不越軌、不逾矩，增強拒腐防變的免疫力。古人云：“凡持國，太上知始，其次知終，其次知中?！逼鋵?，為官做人又何嘗不是如此。黨員干部必須始終繃緊自警自省之弦，不斷涵養(yǎng)政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，無論上任去任、還是平任留任，都能心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑，上任時不搞“順水推舟”，去任時不行“順手牽羊”，留任時不受“順水人情”，守住底線、防微杜漸。
