曹女士所在公司與曹女士的勞動合同中約定：由公司為曹女士購買商業(yè)性人身意外傷害保險，如在聘用期內(nèi)發(fā)生因工傷亡，按有關(guān)意外保險條款執(zhí)行。3個月前，曹女士因在上班途中遭遇交通事故而受傷致殘，事后被人力資源和社會保障部門認(rèn)定為工傷。近日，曹女士以公司沒有為曹女士辦理工傷保險為由，要求其承擔(dān)對應(yīng)的賠償責(zé)任，但卻遭到公司拒絕，理由是彼此已經(jīng)約定在先，且保險公司已經(jīng)理賠。請問：公司的理由成立嗎？
【解析】 公司的理由不能成立，其仍需承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。
一方面，公司為曹女士辦理工傷保險的責(zé)任不能用任何方式替代?！豆ｋU條例》第二條第一款規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。”即為職工繳納工傷保險費是用人單位的法定義務(wù)，該法定義務(wù)不得通過任何形式予以免除或變相免除。同樣，公司也不能借口已經(jīng)與曹女士有約定且曹女士已經(jīng)實際獲得意外保險理賠為由否定自身義務(wù)。
另一方面，公司必須承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆ｋU條例》第六十二條第二款分別規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用”。即只要用人單位沒有履行辦理工傷保險的法定義務(wù)，一旦出現(xiàn)工傷事由，就必須無條件地承擔(dān)對應(yīng)的賠償責(zé)任。
