上市公司管理報酬法律制度的理論與現(xiàn)實
杜 晶
杜 晶
摘 要：中國上市公司管理報酬實踐呈現(xiàn)效用不明的特點。為了引導(dǎo)報酬制度走向有效激勵, 需要從理論上深入認(rèn)識管理報酬的本質(zhì), 并整合我國現(xiàn)有法律制度資源。受信義務(wù)訴訟是規(guī)制管理報酬的最主要手段之一, 法官既要避免直接對報酬數(shù)額做出評判, 又要發(fā)展出適當(dāng)?shù)膶徟幸?guī)則。我國證監(jiān)會頒布了新規(guī)則, 加大了薪酬披露力度, 披露重點則應(yīng)轉(zhuǎn)向?qū)蟪杲Y(jié)構(gòu)、細(xì)節(jié)和決策過程的披露。我國上市公司應(yīng)重塑監(jiān)事會的監(jiān)督權(quán), 監(jiān)督薪酬委員會制定報酬計劃過程的獨立性。我國的機(jī)構(gòu)股東應(yīng)更積極地參與到上市公司管理報酬的制定當(dāng)中去。
關(guān)鍵詞：管理報酬理論 善意義務(wù) 薪酬披露 監(jiān)事會 股東能動主義
正 文：上市公司管理報酬法律制度的理論與現(xiàn)實
