我是一家外資公司的員工，負(fù)責(zé)與公司供應(yīng)商聯(lián)系。我們的薪酬與工作業(yè)績(jī)直接相關(guān)，負(fù)責(zé)的供應(yīng)商業(yè)務(wù)量大，績(jī)效工資就相對(duì)多。去年年底，我聯(lián)系的一家供應(yīng)商因?yàn)楣┴浀馁|(zhì)量有些問(wèn)題，被我扣了一段時(shí)間貨款，結(jié)果該供應(yīng)商告到主管那里。主管以我被客戶投訴為由，在發(fā)放績(jī)效工資時(shí)直接扣了我一筆獎(jiǎng)金。我去理論，結(jié)果反收到了一封警告信。后來(lái)我才打聽(tīng)到那個(gè)供應(yīng)商和主管關(guān)系很好。本來(lái)，對(duì)警告和扣獎(jiǎng)金的事情，我想忍了算了，但沒(méi)想到，年初的時(shí)候，主管對(duì)供應(yīng)商聯(lián)系人進(jìn)行了大調(diào)整。我負(fù)責(zé)的都變成了一些小的供應(yīng)商，這將直接影響到績(jī)效工資。我去問(wèn)原因，主管卻說(shuō)是工作需要。我一氣之下就向公司管理層群發(fā)了一封電子郵件，既對(duì)警告信、扣獎(jiǎng)金以及調(diào)整所負(fù)責(zé)的供應(yīng)商提出了異議，同時(shí)亦就主管與供應(yīng)商關(guān)系不正常，存在瀆職的嫌疑向公司進(jìn)行了舉報(bào)。但沒(méi)想到，隔了一個(gè)月我又收到了兩封警告信，一封理由為“工作散漫”，一封理由為“越級(jí)上告違反公司制度”，并且第二天，我直接收到了解雇通知，稱根據(jù)公司在內(nèi)網(wǎng)公示的規(guī)章制度，我因收到三次警告處分而被解除勞動(dòng)合同。我覺(jué)得，整件事都是主管在打擊報(bào)復(fù)。他們所說(shuō)的事除了越級(jí)上告，沒(méi)有一件屬實(shí)。而關(guān)于越級(jí)上告屬于違紀(jì)行為，網(wǎng)上是否有制度規(guī)定我也沒(méi)注意?，F(xiàn)在，我已經(jīng)申請(qǐng)仲裁了。請(qǐng)問(wèn)，法律對(duì)此有規(guī)定嗎？
讀者 董先生
董先生：
你現(xiàn)在被以違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同，而根據(jù)現(xiàn)行法律的規(guī)定，用人單位做出解除勞動(dòng)合同決定的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供充分證據(jù)證實(shí)合法性。其舉證包括用人單位做出決定所依據(jù)的違紀(jì)事實(shí)是否客觀存在、做出決定依據(jù)的規(guī)章制度是否經(jīng)過(guò)民主程序制定、是否合法及進(jìn)行了公示以及解雇程序是否通知了工會(huì)。一旦涉訟，仲裁員或法官將根據(jù)用人單位的舉證情況做出了勞動(dòng)合同解除是否合法的判斷，對(duì)違法解除勞動(dòng)合同的將根據(jù)案件的實(shí)際情況判決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者判令用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。你已就被解雇一事提起仲裁，故根據(jù)規(guī)定目前你需要做的就是針對(duì)單位一方的主張及所提供的依據(jù)做好反駁的準(zhǔn)備。從你所述看，公司系以你多次違反規(guī)章制度被三次警告已達(dá)到規(guī)章制度規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的程度為由做出的解雇決定。在目前勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理中，對(duì)用人單位給予員工的行政處分，如不涉及勞動(dòng)關(guān)系解除的，法院一般并不處理。但本案中因?qū)δ愕娜涡姓幏忠褜?dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除，故對(duì)該三次違紀(jì)事實(shí)是否客觀存在仲裁院、法院會(huì)予以審查。你提出公司對(duì)你所做的第一、二次警告并無(wú)事實(shí)依據(jù)，如屬實(shí)則這兩次的違紀(jì)事實(shí)就不成立，故即使你因越級(jí)上告違反規(guī)定受到警告處分亦尚未達(dá)到必須解除勞動(dòng)合同的程度。你可以向仲裁委員會(huì)提出要求公司承擔(dān)違法解除合同的法定責(zé)任。
至于對(duì)越級(jí)上告問(wèn)題該怎么看待，確實(shí)存在不同的意見(jiàn)。越級(jí)上告不被允許在一些外資企業(yè)中較為多見(jiàn)。外資企業(yè)對(duì)于管理職權(quán)行使的層級(jí)要求比較嚴(yán)，對(duì)于涉及員工負(fù)面評(píng)價(jià)的審查有專門(mén)的機(jī)構(gòu)和特定的程序，這既是對(duì)員工的負(fù)責(zé)，也是對(duì)公司管理秩序的維護(hù)。通常情況下，員工應(yīng)當(dāng)遵守相應(yīng)的制度規(guī)定，按照規(guī)定程序進(jìn)行申訴、舉報(bào)等行為，并應(yīng)當(dāng)如實(shí)反映情況。當(dāng)然任何權(quán)利的行使都應(yīng)受到相應(yīng)的制約，用人單位對(duì)員工申訴、上告設(shè)置相應(yīng)途徑和程序應(yīng)以保障員工該權(quán)利能夠?qū)崿F(xiàn)為前提，對(duì)違反制度規(guī)定越級(jí)上告員工的處理亦應(yīng)當(dāng)把握好一個(gè)度。不知你們公司的申訴、上告程序究竟是如何規(guī)定的，所以也較難在此對(duì)你越級(jí)上告的行為做一個(gè)判斷，但是需要指出的是，在對(duì)他人做出負(fù)面評(píng)價(jià)的時(shí)候一定要言之有據(jù)，切忌捕風(fēng)捉影，更不允許借舉報(bào)為名行侵害他人名譽(yù)之事并惡意加以擴(kuò)散。在民事訴訟中一旦查實(shí)存在惡意侵害他人名譽(yù)之事實(shí)，當(dāng)事人是可以主張對(duì)方承擔(dān)民事侵權(quán)責(zé)任的。希望你妥善處理好此次糾紛。
