2024年3月18日，林州市委政法委、市法學(xué)會(huì)在五龍鎮(zhèn)召開(kāi)村村成立矛盾糾紛化解工作領(lǐng)導(dǎo)小組和矛調(diào)工作培訓(xùn)大會(huì)，法院、總工會(huì)、婦聯(lián)、臨淇法庭及全鎮(zhèn)村干部參加相關(guān)活動(dòng)?！笆紫瘜＜摇卑组L(zhǎng)江授課培訓(xùn)。
2021年12月，安陽(yáng)市委袁家健書(shū)記深入韓陵調(diào)研，對(duì)“三五”工作法提出新的更高要求，強(qiáng)調(diào)不僅要做到“三不五到”，還要敢于對(duì)群眾承諾：“你這個(gè)事誰(shuí)都不要找，我管定了?！贝_保群眾的事有人問(wèn)、有人管、能管好，不斷提升群眾的獲得感、幸福感、安全感。
白長(zhǎng)江講，“三不五到我來(lái)管”，須做到“三不準(zhǔn)、五必到”。三不準(zhǔn)：不管在任何情況下，都不準(zhǔn)對(duì)群眾說(shuō)“這個(gè)事兒不歸我管，這個(gè)事兒我管不了，這個(gè)事兒你愿意去哪兒告就去哪兒告”三句話；五必到：化解矛盾糾紛必須“到場(chǎng)、到人、到家、到頭、到底”，要求解決群眾問(wèn)題干部必須到現(xiàn)場(chǎng)，見(jiàn)到當(dāng)事人，到當(dāng)事人家中，找到問(wèn)題源頭，化解問(wèn)題到底。
緊接著，白長(zhǎng)江結(jié)合荷花村、碾上村等村具體案例與大家一起分享了調(diào)解工作的方法和技巧，與會(huì)人員受到很大的教育和啟發(fā)，提振了基層調(diào)解人員的工作熱情，鼓舞了基層調(diào)解人員的工作干勁，起到了提升基層調(diào)解人員的工作能力和水平的作用。
