勞動者失業(yè)后，在滿足一定條件下，可通過社保部門領取失業(yè)保險金。雖然法律有規(guī)定，但實際上失業(yè)保險金少繳漏繳的情況仍時有發(fā)生。
案情簡介
馬某前往A單位從事保潔工作，A單位為馬某建立社保賬戶，雙方約定采用“先繳后補、不繳不補、繳哪項補哪項”的方式為馬某繳納社會保險。后馬某離職，其在職共計12個月，期間馬某繳納失業(yè)保險11個月。馬某從A單位離職后到其他單位工作，工作期間所在單位為其正常繳納失業(yè)保險，后馬某失業(yè)。在領取失業(yè)保險金過程中，馬某到社保部門了解到因A單位為其少繳納1個月失業(yè)保險，導致其能夠領取失業(yè)保險金的月份縮短3個月，損失金額共計6113.7元。
馬某申請勞動仲裁，勞動人事爭議仲裁委員會以申請人主體資格不適格，不屬于規(guī)定的爭議范圍為由決定不予受理。馬某遂訴至法院，要求A單位支付因少繳納失業(yè)保險導致的損失共計6113.7元。
法院判決
湖濱區(qū)法院經(jīng)審理認為，原告馬某已累計參加失業(yè)保險繳費滿1年，非因其本人意愿中斷就業(yè)并辦理了失業(yè)登記，符合失業(yè)金申領條件。原被告均認可馬某在被告處工作12個月，繳納失業(yè)保險11個月。被告A單位未按規(guī)定足額為原告馬某繳納失業(yè)保險，應當向原告馬某支付因此造成的失業(yè)保險損失。在原告馬某失業(yè)后，經(jīng)原被告雙方在社保部門核實，因失業(yè)保險少繳納1個月，原告馬某領取失業(yè)保險的月份縮短3個月，共計損失失業(yè)保險為6113.7元。綜上，判決被告A單位支付原告馬某失業(yè)保險損失6113.7元。
法官說法
01
用人單位未足額繳納保險，職工該怎么辦？
《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應當依法為職工繳納各項保險，縣級以上地方人民政府社會保險行政部門負責本行政區(qū)域的社會保險管理工作。因此，在日常工作中，如單位未替職工繳納社保，職工要求單位補繳社保，應當向社會保險行政部門反映并要求其處理。但是，如因單位未按時足額為職工繳納各項保險，導致職工無法享受相應的保險待遇，造成職工的保險待遇損失，職工可以經(jīng)勞動仲裁前置程序后向法院起訴，要求用人單位賠償損失。本案因被告原因?qū)е略骜R某在處于失業(yè)狀態(tài)時享受失業(yè)保險待遇瑕疵，由此造成的損失應由被告單位承擔。
02
約定由職工個人先行繳納社會保險，能否免除用人單位責任？
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條明確規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。為職工繳納社會保險系用人單位的法定義務，無論勞動者是否聲明放棄社會保險，用人單位均不能豁免。本案中，雖然A單位舉證證明雙方約定社保采取“先繳后補、不繳不補、繳哪項補哪項”的方式，但這仍不能免除A單位繳納社保的責任，因少繳納社保導致馬某失業(yè)保險待遇損失后，仍應當由A單位承擔責任。
法條鏈接
《中華人民共和國社會保險法》
第四十四條 職工應當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。
《失業(yè)保險條例》
第十四條 具備下列條件的失業(yè)人員，
可以領取失業(yè)保險金：
（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿１年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。
《河南省失業(yè)保險條例》
第四十六條 用人單位不按規(guī)定繳納失業(yè)保險費或者不按規(guī)定及時為失業(yè)人員轉(zhuǎn)移檔案關系，致使失業(yè)人員不能享受失業(yè)保險待遇或者影響其重新就業(yè)的，用人單位應當賠償由此給失業(yè)人員造成的經(jīng)濟損失。
來 源：湖濱區(qū)法院 藏婷婷、王家樂
