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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系
雖只一字之差
卻有天壤之別
下面通過(guò)鄭州市
上街區(qū)法院審理的
一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案來(lái)了解
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2022年3月
魏某到某公司上班
雙方口頭約定日工資130元
工資月結(jié)月清
后雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議
魏某遂申請(qǐng)仲裁
要求確認(rèn)其與公司
存在勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)審理
確認(rèn)魏某與公司
存在勞動(dòng)關(guān)系
公司不服訴至法院
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公司訴稱(chēng)
魏某在我公司上班
并未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同
只是提供一定的勞務(wù)
完成一定量工作內(nèi)容
不符合法律規(guī)定的
勞動(dòng)關(guān)系的法律特征
故雙方并不存在勞動(dòng)關(guān)系
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法院審理認(rèn)為
根據(jù)魏某提供的
釘釘打卡截圖、工資條等證據(jù)
結(jié)合雙方陳述
可以認(rèn)定魏某上班考勤
受公司規(guī)章制度制約
魏某從事公司為其安排的工作
并按每日130元標(biāo)準(zhǔn)
按月取得勞動(dòng)報(bào)酬
魏某主要從事的包裝工作
亦是公司業(yè)務(wù)組成部分
參照勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)通知
用人單位與招用勞動(dòng)者
未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
但同時(shí)具備
“用人單位和勞動(dòng)者符合
法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格
用人單位依法制定的
各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度
適用于勞動(dòng)者
勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理
從事用人單位
安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)
勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位
業(yè)務(wù)的組成部分”情形的
勞動(dòng)關(guān)系成立
故魏某雖未與公司
簽訂勞動(dòng)合同
但雙方之間存在
實(shí)質(zhì)上的勞動(dòng)關(guān)系
判決駁回公司的訴訟請(qǐng)求
確認(rèn)魏某在公司工作期間
存在勞動(dòng)關(guān)系
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勞動(dòng)合同
是勞動(dòng)者與用人單位
確立勞動(dòng)關(guān)系
明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議
勞務(wù)合同
是平等主體的自然人之間
法人之間、自然人與法人之間
以提供勞務(wù)為內(nèi)容
而簽訂的協(xié)議
在實(shí)際工作中
許多用人單位在招聘時(shí)
不依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同
使發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)
勞動(dòng)關(guān)系難以確認(rèn)
勞動(dòng)者
作為相對(duì)弱勢(shì)一方
往往由于就業(yè)壓力
用人單位的壓力或者
缺乏法律意識(shí)等原因
未能與用人單位
及時(shí)訂立勞動(dòng)合同
在確認(rèn)是否與用人單位
存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)
可參照勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)通知
依法維護(hù)自身合法權(quán)益
